当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴,常见的形式有( )。

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等  福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付  福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用  福利只能以实物形式发放  福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关  
发放各种贷款  代客户买卖有价证券  保管外汇和黄金储备  对公司和个人客户提供财务咨询  
项目经理  企业高层管理者  企业部门经理  企业员工利益  
药品使用单位所做的各种宣传、介绍活动  药品生产单位通过各种媒介和各种广告形式所做的药品介绍宣传活动  药品经营单位通过各种媒介和各种广告形式所做的药品介绍宣传活动  药品生产、经营者为推销自己的药品通过各种媒介和各种各样广告形式所做的药品介绍宣传活动  药品的相关单位对药品做的各种各样的介绍宣传活动  
额外津贴  各种保险  单身公寓  免费工作餐  
简言之就是企业为客户提供各种各样的服务  是一种活动、绩效水平和管理理念  以客户为依托,以产品或服务为对象  使企业和客户的价值都得到提升的活动过程  
额外津贴  各种保险  各种保险  免费工作餐  
住房福利  交通福利  医疗保险  培训和教育  
保险福利  非工作日福利  员工服务福利  生活福利  额外津贴  
非工作日福利  保险福利  员工服务和额外津贴  工作日福利  
以成本价向员工出售住房,或向员工提供房租补贴等  提供免费班车,或向员工提供交通补助等  免费工作餐,误餐补助或发放一些日常生活物品等  生日PARTY,举办卡拉OK比赛,各种文艺晚会,春游,各种运动会或者比赛等  培训和教育的福利:建图书馆,组建各种兴趣小组或者协会,提供子女教育资助等  
各种各样的保险  单身公寓  免费的工作餐  非工作日工资  岗位津贴  
企业的福利形式主要有安全福利,保险福利,各种津贴,带薪休假等  福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付  福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用  福利只能以实物形式发放  福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关  
津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬  福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬,以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式  狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等  奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬  
为了补偿员工特殊或额外劳动消耗而建立的津贴  保健性津贴  为了补偿员工意外事故而建立的津贴或补助  为保障员工工资水平不受物价上涨影响而支付的各种补贴  为了补偿员工生活费用的额外支出而建立的津贴或补贴  
商品展销促销  季节性商品展销  示范表演促销  企业联合促销  
各种各样保险  单身公寓  免费的工作餐  岗位津贴  非工作日工资  

热门试题

更多