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员工测评的( )是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

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以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现这属于员工素质测评的

晕轮效应感情效应近因误差离散误差

员工测评的对象是

员工员工的表现员工的行为人的素质

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是

定量测评静态测评定性测评动态测评

评测者以近期记忆代替整个测评时期的全部实际表现而作出片面的判断这是

感情效应近因误差晕轮效应首因效应

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现导致的测评结果误差是

晕轮效应感情效应近因误差首因效应

员工测评的是指测评人员以被测对象近期的体现替代整个测评时期的所有实际体现导致测评成果产生的误差

晕轮效应感情效应近因误差无法确定有关关系

以摸清情况了解测评对象的优势和不足进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是

选拔性测评考核性测评开发性测评诊断性测评

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现导致的测评结果误差是带来的

晕轮效应感情效应近因误差首因效应

以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现这属于员工素质测评的

晕轮效应感情效应近因误差离散误差

以近期记忆代替整个测评期间的全部表现这属于员工素质测评的2011年11月2012年11月

晕轮效应感情效应近因误差离散误差

以摸清情况了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是

选拔性测评考核性测评开发性测词诊断性测评

某企业在人员素质测评中将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案该企业犯了以下哪项错误

没有依据测评目的设计测评方案没有依据测评对象设计测评方案没有依据测评环境设计测评方案没有依据测评经济性设计测评方案

以近期记忆代替整个测评期间的全部表现这属于员工素质测评的

晕轮效应感情效应近因误差离散误差

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