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劳动法的最主要表现形式是( )
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二级人力资源管理师《职业道德和理论知识》真题及答案
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是劳动法最主要的表现形式
劳动法律
__
国务院劳动行政法规
劳动规章
是劳动法最主要的表现形式
劳动法律
__
国务院劳动行政法规
劳动规章
是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式
法律渊源
劳动法
劳动合同
劳动关系
劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式也称为劳动法的
渊源
适用范围
适用条件
适用要求
下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是
劳动法律关系是劳动关系产生的基础,劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响
现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式,其运行过程才有法律保障
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某大型国有机械制造企业集团公司下属5个分公司8个加工厂以及研究所试验基地等20个附属单位现有员工16000多人随着企业生产经营规模的不断扩大技术装备水平的迅速提高该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化而且在结构上也出现了根本性的转变但该企业人事部张凡主任一直对其下属--计划主管小王的工作不甚满意认为企业的人员计划明显滞后缺乏前瞻性和完整性不能满足人力资源开发的需要对企业的人员招聘配置培训等项工作未起到积极的指导作用如果张凡经理让您来编制企业的人员计划您认为1应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需要6分2这些人员计划之间存在着何种关系以及如何保证这些计划的实施14分
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属于人力资源开发的主要内容
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劳动力供给弹性分为
简述企业的培训环境的内容16分
进行组织结构设计时要选择不同的部门结构模式不属于部门结构模式
女性劳参率呈上升趋势的主要原因是
请说出现代就业与失业状态的过程
组织将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起
静态的组织设计理论不研究等方面的问题
劳动法的基本原则是
决策树的构成要素包括
PDCA循环包括①执行②处理③检查④计划排序正确的是
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一其具体步骤有
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析它们两者之间的区别是
说明了人力资源开发目标的多元性
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所谓人力资本是指通过费用支出投资于而形成和凝结于人力资源体中并能带来的知识技能及体能的总和
对人力资本的理解正确的是
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