首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

员工测评的是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现导致测评结果产生的误差

感情效应近因误差晕轮效应离散误差

构建员工素质测评标准体系包括等

员工素质测评的基本原理员工素质测评的类型员工素质测评的主要原则素质测评标准体系员工素质测评量化的主要形式

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是

定量测评静态测评定性测评动态测评

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现导致的测评结果误差是

晕轮效应感情效应近因误差首因效应

以摸清情况了解测评对象的优势和不足进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是

选拔性测评考核性测评开发性测评诊断性测评

整个员工素质测评的核心是

准备阶段实施阶段测评结果调整阶段综合分析测评结果

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现导致的测评结果误差是带来的

晕轮效应感情效应近因误差首因效应

某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工1企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么5分2员工

以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现这属于员工素质测评的

晕轮效应感情效应近因误差离散误差

以近期记忆代替整个测评期间的全部表现这属于员工素质测评的2011年11月2012年11月

晕轮效应感情效应近因误差离散误差

以近期记忆代替整个测评期间的全部表现这属于员工素质测评的

晕轮效应感情效应近因误差离散误差

热门试题

更多

热门题库

更多

中级人力资源管理师初级人力资源管理师三级人力资源管理师司法考试总题库硕士研究生西医综合总题库硕士研究生中医综合中医执业助理医师总题库新疆联通全业务考题计算机操作员理论外科学习题集考研政治总题库康复治疗职业资格考试理工B类职称英语理工A类职称英语理工C类职称英语卫生A类职称英语