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SWOT分析法中,W代表( )
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二级人力资源管理师《职业道德和理论知识》真题及答案
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SWOT分析法亦称优势劣势分析法S代表优势W代表劣势O代表机会T代表威 胁
SWOT分析法中的W代表
机会
劣势
优势
威胁
SWOT分析法中W代表2013年5月二级真题
优势
机会
劣势
威胁
SWOT分析法中的W是指
优势
劣势
机遇
威胁
SWOT分析法中的S代表
劣势
机会
结构
优势
SWOT分析法又称为态势分析 法其中字母W代表
优势
劣势
机会
威胁
下列关于SWOT分析说法正确的是
SWOT 中的"S"代表的是优势
SWOT 中的"w"代表的是劣势
SWOT 中的"0"代表的是威胁
SWOT 中的"T"代表的是机会
SWOT 中的"0"代表的是劣势
SWOT分析法中的S代表
优势
劣势
机会
威胁
下列针对SWOT分析的说法中正确的有
SWOT中的“S”代表的是劣势
SWOT中的“W”代表的是优势
SWOT中的“O”代表的是机会
SWOT中的“T”代表的是优势
SWOT中的“T”代表的是威胁
SWOT分析法中的W是指
组织内部的优势
组织内部的劣势
组织外部的机会
组织外部的威胁
SWOT又称为态势分析法其中字母W代表
优
劣势
机会
威胁
银行市场环境分析的SWOT分析法中W表示的是
优势
劣势
机遇
威胁
SWOT分析法中的T代表
优势
劣势
机会
威胁
市场分析的工具
5W分析法,
3A分析法,
SWOT分析法。
SWOT分析法中S代表的是
优势
劣势
机会
威胁
SWOT分析法又称为态势分析法其中字母O代表
优势
劣势
机会
威胁
SWOT分析法中的W代表
优势
机会
劣势
威胁
SWOT分析法中的O代表
优势
威胁
机会
劣势
SWOT分析法中W包括______等
市场紧缩
设备老化
市场份额
缺失关键技术
SWOT分析法中的W是指
组织内部的优势
组织内部的劣势
组织外部的机会
组织外部的威胁
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面试考官根据面试阶段开始几分钟的感受对应聘者做出主观评价这属于
某大型国有机械制造企业集团公司下属5个分公司8个加工厂以及研究所试验基地等20个附属单位现有员工16000多人随着企业生产经营规模的不断扩大技术装备水平的迅速提高该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化而且在结构上也出现了根本性的转变但该企业人事部张凡主任一直对其下属--计划主管小王的工作不甚满意认为企业的人员计划明显滞后缺乏前瞻性和完整性不能满足人力资源开发的需要对企业的人员招聘配置培训等项工作未起到积极的指导作用如果张凡经理让您来编制企业的人员计划您认为1应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需要6分2这些人员计划之间存在着何种关系以及如何保证这些计划的实施14分
简述绩效沟通的方式12分
是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后就倾向于据此推论其他方面的特性
劳动法基本原则的作用是
企业采取撤退战略的主要方式有
企业外部调研的方法主要包括
劳动法的基本原则特点是
不属于组织结构分析的内容
从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有失业
属于人力资源开发的主要内容
企业的总体战略有
企业结构整合的过程包括①互动阶段②拟定目标阶段③控制阶段④规划阶段排序正确的是
一般来说不同层次的管理人员有不同的技能要求对于中层管理人员而言是最重要的
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是
简述企业的培训环境的内容16分
进行组织结构设计时要选择不同的部门结构模式不属于部门结构模式
请说出现代就业与失业状态的过程
不是员工素质测评结果的分析方法
组织将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起
静态的组织设计理论不研究等方面的问题
劳动法的基本原则是
决策树的构成要素包括
PDCA循环包括①执行②处理③检查④计划排序正确的是
的对象一般具有明显的数量关系量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一其具体步骤有
说明了人力资源开发目标的多元性
对员工的学习能力进行测评最简单有效的方式是
影响企业经营活动的效率因素很多主要包括
对人力资本的理解正确的是
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