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某企业的年度销售冠军,一年后因工作压力太大,不堪重负,选择了轻生。对该员工的做法,你的看法是( )
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二级人力资源管理师《职业道德和理论知识》真题及答案
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海峡都市报刊登了货车超限超载国道不堪重负一文报道了104国道设计使用年限为15年以上但使用5年后就大
在皮肤护理时频繁的也会令皮肤不堪重负而出现毛细血管扩 张现象
去角质
爽肤
精华导入
清洁
为防治水污染需要实施最严格的环境保护措施让不堪重负的江河湖海.
休养生息
恢复生机
自我恢复
某企业既有业务员120人业务主管10人销售经理4人销售总监1人该企业人员 变动矩阵如下由此可以预测该
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某企业现有业务员200人业务主管20人销售经理4人销售 总监1人该企业人员变动矩阵如下 则该企业一年
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张大爷五年前退休没有子女老伴去世后一直独居在家最近他摔伤了腿医生告诉他需卧床半年高额的医药费开支让他
退休后产生的无用感
经济支出增加导致生活困境
对疾病和死亡产生的恐惧感
人际交往少导致孤独寂寞感
某企业现有业务人员100人业务主管20人销售经理10人销售总监5人该企业的人员变动矩阵如下表所示由此
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某企业现有业务员120人业务主管10人销售经理4人销售总监1人该企业人员变动矩阵如下由此可以预测该企
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某企业现有业务人员100人业务主管20人销售经理10人销售总监5人该企业的人员变动矩阵如下表所示由此
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某企业每增加100万元的销售额需增加销售人员6人预计1年后销售额增加200万元如果在新增人员中管理人
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到20世纪80年代资本主义国家纷纷提高福利享受者的门槛降低福利待遇标准主要原因在于
维系福利的高额支出使这些国家不堪重负
这些国家一直存在着对福利制度的非议
战后社会危机缓和后,资本主义国家的本质使然
70年代经济危机的冲击使这些国家经济压力加重
某报刊登了货车超限超载国道不堪重负一文报道了ⅹⅹ国道设计使用年限15年以上但才使用5年就大修现已伤
读不堪重负的地球图完成下题不堪重负的地球漫画所反映的问题可能产生的后果是
劳动力普遍短缺
资源短缺
各国国防兵员不足
全球人口老龄化严重
某企业现有业务员120人业务主管10人销售经理4人销售总监1人该企业人员变动矩阵如下由此可以预测该企
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为了理解地球母亲的处境我们来感受地球的叹息第一声叹息是唉我的头发掉了第二声叹息是唉我已不堪重负了第三
某企业的年度销售冠军一年后因工作压力太大不堪重负选择了轻生对该员工的做法你的看法是
现代人压力太大,企业应多关心职工
太可惜了,对自己的要求应该适度
人生得意须尽欢
没啥看法,现在轻生的人不少
某企业现有业务员120人业务主管10人销售经理4人销售总监1人该企业人员变动 矩阵如下 由此可以预料
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某企业在设计薪酬制度时因没有全面考虑自身的经济实力导致 薪酬过高不堪重负这说明该企业在进行薪酬制度设
量力而行原则
竞争原则
激励原则
公平原则
2017年政府工作报告指出名目繁多的收费使许多企业不堪重负要大幅降低非税负担下列属于降低非税负担措施
取消城市公用事业附加等基金
减少政府定价的涉企经营性收费
继续适当降低“五险一金”有关缴费比例
降低企业制度性交易成本,降低用能、物流等成本
读不堪重负的地球图完成下题不堪重负的地球该漫画反映了当前世界上存在着严重的
环境问题
人口问题
资源问题
水污染问题
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某大型国有机械制造企业集团公司下属5个分公司8个加工厂以及研究所试验基地等20个附属单位现有员工16000多人随着企业生产经营规模的不断扩大技术装备水平的迅速提高该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化而且在结构上也出现了根本性的转变但该企业人事部张凡主任一直对其下属--计划主管小王的工作不甚满意认为企业的人员计划明显滞后缺乏前瞻性和完整性不能满足人力资源开发的需要对企业的人员招聘配置培训等项工作未起到积极的指导作用如果张凡经理让您来编制企业的人员计划您认为1应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需要6分2这些人员计划之间存在着何种关系以及如何保证这些计划的实施14分
简述绩效沟通的方式12分
是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后就倾向于据此推论其他方面的特性
劳动法基本原则的作用是
企业采取撤退战略的主要方式有
在管理内容上现代人力资源管理
劳动力市场上分别是劳动力的供给方和需求方
企业外部调研的方法主要包括
劳动法的基本原则特点是
从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有失业
属于人力资源开发的主要内容
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企业结构整合的过程包括①互动阶段②拟定目标阶段③控制阶段④规划阶段排序正确的是
劳动力市场的性质是
劳动力供给弹性分为
简述企业的培训环境的内容16分
进行组织结构设计时要选择不同的部门结构模式不属于部门结构模式
女性劳参率呈上升趋势的主要原因是
请说出现代就业与失业状态的过程
组织将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起
静态的组织设计理论不研究等方面的问题
劳动法的基本原则是
决策树的构成要素包括
PDCA循环包括①执行②处理③检查④计划排序正确的是
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一其具体步骤有
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析它们两者之间的区别是
说明了人力资源开发目标的多元性
影响企业经营活动的效率因素很多主要包括
所谓人力资本是指通过费用支出投资于而形成和凝结于人力资源体中并能带来的知识技能及体能的总和
对人力资本的理解正确的是
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