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企业层级集体协商 行业性集体协商 区域性集体协商 工资集体协商
指导企业签订工资专项集体合同 帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约 全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况 提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。 提高协商代表的专业知识水平
确定工资集体协商咨询指导员的义务 由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件 选拔工资集体协商咨询指导员 明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
企业工资集体协商 三方协商机制 行业性工资集体协商 区域性工资集体协商
企业内部工资分配制度 工资分配形式 工资发放时间 工资收入水平
建立工资分配的共决机制 建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度,形式,水平,支付及调整办法等进行协商共决的机制 建立现代企业制度，理顺企业分配关系 企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商
建立现代企业制度，理顺企业分配关系 建立工资分配的共决机制 建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制 企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商
行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主 行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重 同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点 行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点
企业层级工资集体协商 行业性工资集体协商 区域性工资集体协商 全国性工资集体协商
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