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张某有权随时解除劳动合同 张某有权提前30天书面通知企业解除劳动合同 张某解除劳动合同，只有给企业造成损失的情况下，赔偿责任，不需支付违约金 只要张某解除劳动合同，就应支付违约金
张某在甲公司连续工作满10年 甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满10年 张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同 甲公司自用工之日起满1年不与张某订立书面劳动合同
因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同 在试用期内，乙可随时通知甲解除合同 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同 化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资 化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金 化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期
因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同 在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同 无论何时，甲都有权随时解除协议
张某在甲公司连续工作满十年 甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年 张某与甲公司连续续订二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同 甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同
因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可以提前三十日以=悟面形式通知用人单位 在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同 甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同 无论何时，甲都有权随时解除办议
因蓝天饭店强迫王某加夜班，王某可随时通知蓝天饭店解除合同 因蓝天饭店未按照聘用合同的约定付给王某工资，王某可随时通知蓝天饭店解除劳动合同 在试用期内，王某可随时通知蓝天饭店解除合同 蓝天饭店没有按照约定提供劳动条件，王某有权随时通知蓝天饭店解除合同
张某在甲公司连续工作满十年 甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年 张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同 甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同
该企业可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金 张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 劳动合同不能解除，而应变更 劳动合同无效，自订立时起即无法律效力
张某在甲公司连续工作满10年 甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满10年 张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同 甲公司自用工之日起满1年不与张某订立书面劳动合同
张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销 张某和甲建筑队的劳动合同是无效的 甲建筑队可以与张某解除劳动合同 在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同
张某患病住院 张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作 张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 在试用期内，乙可随时通知甲解除合同 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除 因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同 该劳动合同不应解除，应变更 无效劳动合同，自订立时起即无法律效力
因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
张某患病住院 张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作 张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
张某在甲公司连续工作满十年 甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年 张某与甲公司续订二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同 甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同
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