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某公司在招聘广告中,写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案。该公司的副经理王某在去年的薪酬中,有20%是以股票购买权的形式发放,另外50%是固定部分 (工资),还有30%是公司根据业绩状况给...
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初级人力资源管理《多选集》真题及答案
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某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
工作分析
工作类型的确定
工作评价
工作说明书
资料 某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某
政府的政策
国家的法律
企业文化
员工
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
基本薪水
短期奖励
长期奖励和资本增值计划
行政福利
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
外部公平
内部公平
员工公平
以上都不对
资料 某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某
基本薪水
奖金
福利
津贴
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
短期奖励
长期奖励
行政福利
额外津贴
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
短期奖励
长期奖励
行政福利
额外津贴
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
政府的政策
国家的法律
企业文化
员工
资料 某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某
基本薪水
短期奖励
长期奖励和资本增值计划
行政福利
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
基本薪水
奖金
福利
津贴
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
公司提供的小汽车
公司给予的购买股票的权利
家庭娱乐补贴
公司信用卡的使用
资料 某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某
短期奖励
长期奖励
行政福利
额外津贴
由单选和多选组成一资料 某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争
政府的政策
国家的法律
企业文化
员工
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
基本薪水
短期奖励
长期奖励和资本增值计划
行政福利
资料 某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某
外部公平
内部公平
员工公平
小组公平
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
提高工作业绩
提高生产率
提高员工的思想素质
员工的工作态度
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
工作分析
工作类型的确定
工作评价
工作说明书
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
基本薪水
奖金
福利
津贴
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
政府的政策
国家的法律
企业文化
员工
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
外部公平
内部公平
员工公平
小组公平
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在职培训的收益则主要表现在
组织发展所蕴涵的观念与针对的目标之一是对人的尊重关于对人的尊重说法正确的是
强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是
某个跨国企业2009年拿出占其营业收入1.5%的资金约10亿元用于员工的学习培训面对巨额开支公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标是否有足够的回报率为了回答这个问题人力资源部门采取了评估措施证明对员工的学习投资是很有成本效益的并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性确保公司吸引激励并留住人才的战略重点得到实施在职培训活动所花费的直接成本包括
人力资源的能动性主要表现在
人力资源供给与需求的不平衡主要有等类型
影响工作内容和员工关系的技术是
将领导行为划分为指导式支持型参与式和成就取向式的领导理论是
某公司人力资源部在组织了全公司范围的技能系统培训时命小王进行培训效果评估小王向每一位参与培训的人员发放了问卷请其填写对此次培训的感受和看法然后汇总上报公司领导公司领导对小王的汇报资料不够满意令其统计此次培训对公司总体绩效的影响小王感到领导的要求过于苛刻心生不快当公司所有工作人员返回工作岗位后人力资源部领导命小王再次进行培训评估小王认为既然已经在培训结束时进行了效果评估那么此次评估是在做无用功公司领导关注的评估内容是
某个跨国企业2009年拿出占其营业收入1.5%的资金约10亿元用于员工的学习培训面对巨额开支公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标是否有足够的回报率为了回答这个问题人力资源部门采取了评估措施证明对员工的学习投资是很有成本效益的并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性确保公司吸引激励并留住人才的战略重点得到实施在职培训的收益主要表现在
下面关于全面质量管理叙述正确的是
斯金纳所提出的学习理论为
月晕效应的实质在于
职业生涯锚的作用有
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人每天如工作8小时可得收入80元此时需求量为20万人1个月后情况发生变化每人每天可支配时间仍为16小时只是如每人每天工作8小时可得收入160元但实际每人每天只工作6小时此时需求量为50万人1999年8月份市场上的工资率为元/时
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人每天如工作8小时可得收入80元此时需求量为20万人1个月后情况发生变化每人每天可支配时间仍为16小时只是如每人每天工作8小时可得收入160元但实际每人每天只工作6小时此时需求量为50万人对工厂行业而言劳动力供给弹性为
劳动法律关系指的是
下列关于调查反馈的叙述正确的是
工伤保险一般在统筹
培训与开发结束时的评估的主要内容是
战略性人力资源管理的障碍主要体现在
A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元2015年达到180亿元该公司为了实现目标决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测请根据上述资料回答下列问题此种对劳动力需求的评估方法说法正确的是
导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人每天如工作8小时可得收入80元此时需求量为20万人1个月后情况发生变化每人每天可支配时间仍为16小时只是如每人每天工作8小时可得收入160元但实际每人每天只工作6小时此时需求量为50万人根据上述资料可判定9月份与8月份相比劳动力供求均衡点
在各种人员筛选的心理测试方法中自陈量表的方法属于
通常衡量职业化程度高低的指标有
是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度
A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元2015年达到180亿元该公司为了实现目标决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测请根据上述资料回答下列问题关于德尔菲法的描述正确的是
H公司是5年前成立的一个公司刚成立的时候规模较小经过几年的发展规模逐步扩大与此同时公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展亟须加强人力资源管理工作为此指派吴经理负责这方面的工作吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识为了完成好这项任务吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题向专家进行请教请你帮助回答在一个公司中人力资源管理部门应起到的角色有
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