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培训规划的主要内容不包括()
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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对培训师进行培训的主要内容不包括
教学工具的使用培训
授课技巧培训
教学风度的展现培训
教学内容培训
培训规划的主要内容不包括
培训项目的确定
培训需求的分析
评估手段的选择
培训成本的预算
对培训师进行培训的主要内容不包括
教学丁具的使用培训
授课技巧培训
教学风度的展现培训
教学内容培训
培训规划的主要内容包括
培训目的
培训过程
培训目标
培训时间
培训对象
对培训师进行培训的主要内容不包括
教学工具的使用培训
授课技巧培训
教学风度的展现培训
教学内容培训
培训规划的主要内容不包括______
培训项目的确定培训需求的分析 评估手段的选择培训成本的预算
初级主播培训的主要内容不包括
直播培训
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技术培训
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培训规划的主要内容包括
培训项目的确定
培训成本的预算
培训内容的开发
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是一种古老而又最基本的人员选拔方法
企业员工培训投资属于它的投资收益远远高于实物投资收益.
具体的调查方法不包括
通过收集培训的需求信息息是否全面的主要因素可以获知较为广泛的信息内容这是影响培训需求信
员工的需要层次包括①谋生需要②友谊与温暖⑨安全与稳定④尊重与荣誉;⑤自我实现将这些需要按从低到高顺序排列其顺序为
企业进行岗位评价时其工作程序的第一步是
是上级机关对下级机关布置工作阐明工作活动的指导原则的公文文体
经济管理文书不包括
企业安排劳动者在法定休假日工作的应支付不低于工资的报酬
集体合同签订后由企业一方内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查
人力资源与其他资源不同它具有等特征.
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间耪劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判并达成一致时双方达成的协议称为
对的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据也是企业掌握人工成本的主要信息来源
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是指企业在一定的生产技术组织条件下.采用科学合理的方法为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额
对FJA法的阐述不正确的是
在组织中t能级最低的层次是
在社会保障体系中的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人
在组织信息调研结果的处理阶段不是整理分析调查资料的常用方法
最低工资是政府根据一定时期的社会所规定的保证劳动者基本生活需要的工资
由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难.导致人员招募成本上升这属于人力资源管理的
劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后应根据工作的特定要求对信息进行必要的加工以信息需求者的形式提供给有关职能部门和人员
岗位评价的结果可以是的形式
一般来说数据处理设计的内容不包括
考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面优秀一般差的描述并随机排列这些特征从而形成标准尺度这种绩效考评的方法称为
培训课程的实施是达到预期的
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