对FJA法的阐述不正确的是 -X题卡

因果分析法也称为质量特性要素分析法分层法是对每一个质量特性活问题逐层深入排查可能原因，然后确定最主要原因排列图法直观、层次分明排列图法需要计算出累计频数和累计频率

怒伤心思伤脾忧伤肺恐伤肾

能及时反映用户需求适合于大型系统开发对开发环境和软件工具要求高符合人们认识事物的规律

体现了劳动既是权利又是义务的基本原则它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨对劳动力市场的运作具有不可替代的作用所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

PAQ MPDQ FJA PJQ

PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具 PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者 PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动 PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐

使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解使用推荐法招聘成本较高使用推荐法招聘成功的概率较大使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

因果分析法也称为质量特性要素分析法分层法是对每一个质量特性或问题逐层深入排查可能原因，然后确定最主要原因排列图法直观、层次分明排列图法需要计算出累计频数和累计频率

可以用吉布斯自由能的定义式计算计算式中的熵可以混用相对离子熵和绝对离子熵可以用平均热容法进行计算可以用离子线性热容法计算

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对劳动力市场的运作具有不可替代的作用体现了劳动既是权利又是义务的基本原则它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

FJA法对每项任务都要求作详细分析 FJA法对培训的绩效评估非常有用 FJA法进行工作分析撰写简单 FJA法并不纪录有关工作背景的信息 FJA法对员工必备条件的描述并不理想

因果分析法也称为质量特性要因分析法分层法是对每一个质量特性或问题逐层深入排查可能原因，然后确定最主要原因排列图法直观、主次分明排列图法需要计算出累计频数和累计频率

SWOT法 PAQ法 FJA法 Delphi法

肯定前件会导致正确的结论肯定后件会导致不正确的结论否定前件会导致不正确的结论否定后件会导致不正确的结论

FAQ法和JIT法 PAQ法和FJA法 ERP法和LP法 KPI法和FJA法

消费函数与储蓄函数之和恒等于总收入边际消费倾向与边际储蓄倾向之和恒等于1 平均消费倾向与平均储蓄倾向之和恒等于1 以上阐述均不正确

对FJA法的阐述不正确的是( )。