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法定休假日；支付不低于工资的百分之一百 法定休假日；支付不低于工资的百分之二百 休息日；支付不低于工资的百分之三百 法定休假日；支付不低于工资的百分之三百
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 法定休假日安排劳动者工作的 春节安排劳动者工作的
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬 用人单位安排劳动者在休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬 用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬 用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
100％150％300％ 100％200％300％ 150％200％300％ 110％200％300％
正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬 休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬 法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬 法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
不低于工资100%的工资报酬 不低于工资150%的工资报酬. 不低于工资200%的工资报酬 不低于工资300%的工资报酬
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