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本地最低工资 行业最低工资 最低工资 国家规定最低工资
计件工资 高温津贴 劳动者应缴纳的住房公积金 劳动者应缴纳的社会保险费
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金 企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以按劳动合同约定工资的80%支付，但最低不能低于当地最低工资标准 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式 最低工资标准由国务院拟订，全国统一执行
按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 乡镇企业不适用最低工资保障制度 加班工资不包括在最低工资之内 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
公司的最低工资 被派遣劳动者的正常工资 所在地的平均工资标准 所在地人民政府规定的最低工资标准
按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 乡镇企业不适用最低工资保障制度 加班工资不包括在最低工资之内 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准 用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
最低水平的教育培训费用 最低家庭维持费用 最低生存费用 家庭成员费用
最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇 最低工资是法定的最低报酬 集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表的劳动者的最低工资，应高于地方的最低工资 当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效
乡镇企业不适用最低工资保障制度 加班工资不包括在最低工资之内 按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
最低工资立法会使所有的劳动者受益 最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小 当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响 当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响
最低工资立法会使所有的劳动者受益 最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小 当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响 当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响
最低工资中不包含员工延长工作时间工资 劳动者依法享受带薪年休假视同提供正常劳动，包含在最低工资之中 员工的夜班津贴包含在最低工资之中 国家规定的劳动者福利待遇不包含在最低工资之中
被派遣劳动者的正常工资 所在地的平均工资 公司的最低工资 所在地人民政府规定的最低工资
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