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某公司人力资源部拟获取销售经理这一岗位的胜任特征,具体办法为:请该职位的上级和同事提名,以确定效标样本(确定优秀组和普通组)。采用行为事件访谈法获取与胜任特征相关的数据资料,在进行访谈前将分组情况通知...

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带领候选人参观公司的展厅、厂区  没有录用标准,与候选人泛泛谈话  短暂面谈后立刻办理录用手续  总经理对人力资源部的招聘工作不够信任  
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项目经理  人力资源部门经理  项目团队之外的高级管理者  权力高于人力资源经理的PMO成员  
人力资源部门的主管领导  做统筹计划的高级经理  做过该工作的人或者该部门的领导  人力资源部门的招聘专员和绩效专员  

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