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所谓( ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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刊登的广告文词上载明企业名称及职位应聘者须具备的条件甚至说叫条件不适者请勿前来应聘这是
培训式招聘广告
表明式招聘广告
销售式招聘广告
隐蔽式招聘广告
关于招聘广告下列说法正确的有
它属于订立劳动合同的要约
招聘广告不必遵循诚实信用原则
招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
招聘广告制作的形式多种多样
招聘广告的格式没有特定的要求
刊登的广告文词上载明企业名称及职位应聘者须具备的条件甚至说明条件不适者请勿前来应聘这是
培训式招聘广告
表明式招聘广告
销售式招聘广告
隐蔽式招聘广告
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为
隐瞒广告
秘密广告
遮蔽广告
不公开广告
刊登的广告文词上载明企业名称及职位应聘者须具备的条件甚至说明条件不适者请勿前来应聘这是
培训式招聘广告
表明式招聘广告
销售式招聘广告
隐蔽式招聘广告
在发布广告信息时比较适合于在某个特定地区的招聘适合候选人数量较大的岗位适合流失率较高的行业或职业
报纸招聘广告
杂志招聘广告
广播电视招聘广告
网络招聘广告
在发布招聘广告信息时一般来说的覆盖面比较广影响持续的时间较长
网上招聘广告
报纸招聘广告
广播电视招聘广告
海报招聘广告
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为
隐瞒广告
不公开广告
遮蔽广告
秘密广告
在招聘广告中不.出现企业名称的广告称为
简易广告
遮蔽广告
匿名广告
隐藏广告
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岗位评价的目的是
从员工的角度出发可以对以下变量进行测量和分析
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式其特点不包括
下列只由企业缴纳费用的是
根据失业保险条例规定蜮镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的缴纳失业保险费
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在五一期间工作的员工得到的加班工资属于
在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是
工资统计指标中除工资总额外的另一项指标是
根据国家法律规定企业支付劳动者的工资不得低于
变电站安排__10月3日加班变电站应
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元若业绩超过200份则超出部分每份可得0.5元小李今天共售出产品320份则他今天的收入为
选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分别赋予分值然后对每个岗位进行估值的方法是
要素计点法的操作步骤如下
按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是
企业在进行岗位评价时通过选择和界定薪酬要素确定要素的等级和相对价值然后确定各要素及各要素等级的分值这种方法称为
逻辑思维训练的具体方法有
企业薪酬管理的目标不包括
某企业中员工小张的每月收入为2400元那么他每个月需要缴纳的个人所得税为
单位劳动时间的最低工资数额叫
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胜任特征的定义有几层含义
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