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( )是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年以丰富管理人员的工作经验这种培训方法
工作丰富化
工作调动
工作扩大化
工作轮换
内部选拔是指从队伍内部选拔出合适的人才补充到空缺或新增的岗 位上去的活动
通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人才重聘等方法
通过内部晋升、工作调换、工作轮换等方法
通过内部晋升、工作调换、人才重聘等方法
通过工作调换、工作轮换、人才重聘等方法
当企业的人力资源供大于求时调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是
裁员
减薪
工作轮换
自然减员
内部招聘的主要方法包括
工作轮换
内部晋升
工作调换
人员重聘
公开招聘
当企业的人力资源供大于求时调整速度慢但对员工伤害程度较低 的人力资源供需平衡方法是
裁员
减薪
工作轮换
自然减员
某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年以丰富管理人员的工作经验这种培训方法
工作扩大化
工作丰富化
工作调动
工作轮换
内部招募是通过等方法从企业内部选拔人才的活动
内部晋升
工作调换
人员重组
工作轮换
人员重聘
工作调换也就是工作轮换两者没有什么差别都是内部的岗位调整
用于培训管理人员的方法是
企业外培训
工作轮换
程序化教训
视听培训
让受训者在预定时期内变换工作岗位使其获得不同岗位的工作经验的培训方法是
工作轮换法
岗位调换法
特别指导法
个别指导法
内部招聘是指通过等方法从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动
内部晋升
工作调换
工作轮换
人员重聘
员工内部保荐
以下哪些属于内部招聘方式
提拨晋升
内部招聘
工作调换
人员重聘
关于人力资本下列说法正确的是
人力资本投资只能通过货币形式进行
人力资本的激励包括物质激励和精神激励
工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移
企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本
人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标
某IT公司在发展中重新组建了分公司新公司员工是采用了工作调换工作轮换内部晋升人员重聘后建立的他们所采
内部竞争
内部招募
内部重组
内外聘用
人员调配不仅包括纵向的升迁或降职还包括横向的
职位调换
职位交替
工作轮换
工作轮岗
内部招募来源有
内部提拔
工作调换
工作轮换
重新聘用
校园招聘
某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年以丰富管理人员的工作经历这种培训方法
工作扩大化
工作丰富化
工作调动
工作轮换
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岗位评价的目的是
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字并将记录保存以上备查
企业的日常薪酬管理包括
根据失业保险条例规定蜮镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的缴纳失业保险费
是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
如果用人单位安排劳动者延长工作时间需支付员工不低于本人日工资的报酬
是员工所获得的全部有形报酬包括薪资奖金等项目的总和
在技术等级工资制中用来确定各工种起点等级最高等级的等级线叫
采用要素计点法进行岗位评价时其工作程序的第一步是
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的
目前企业工资制度的改革热点是
合理的工资总额可以用的方法来推算
我国的养老保险由组成
在五一期间工作的员工得到的加班工资属于
下列哪项个人所得免纳个人所得税
用人单位无故拖欠劳动者工资的用人单位需按规定给予劳动者工资报酬的经济补偿金
在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是
薪酬管理的基本原则包括
工资统计指标中除工资总额外的另一项指标是
最低工资率的确定实行的代表民主协商的原则
变电站安排__10月3日加班变电站应
是养老金的支付形式
技术等级工资制由组成
要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法在确定好要评价的岗位系列开通过搜集岗位信息选择薪酬要素并对薪酬要素进行界定以后还需要进行的工作包括
选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分别赋予分值然后对每个岗位进行估值的方法是
要素计点法的操作步骤如下
结构工资制也可称为
企业薪酬管理的目标不包括
单位劳动时间的最低工资数额叫
是科学制定企业薪酬制度的前提和依据
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