是应聘者提供个人履历和资料的基本形式是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具-X题卡

任何形式的招聘申请表都可以反映出的信息有等

应聘者个人基本信息应聘者受教育状况应聘者过去的工作经验应聘者过去的业绩、能力特长应聘者的职业兴趣

以下说法中不正确的初步筛选目的是

筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人筛选出技能优秀上岗无需培训的人从合格的应聘者中选出参加后续选拔人员审阅应聘者的个人简历对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查

招聘人员手头上的应聘材料分为两部分一部分是应聘者自带的个人介绍材料另一部分是应聘者填写的由企业提供的

应聘简历和应聘表格应聘简历和招聘申请表主观材料和客观材料学历证明和工作简历

可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性

自传式调查表应聘人员履历表应聘者推荐表加权招聘申请表

应聘申请表应反映的信息包括

应聘者个人的基本信息应聘者职业兴趣应聘者过去的工作经验与业绩应聘者的个人嗜好应聘者的能力特长

企业在进行招聘不得要求应聘者提供

费用个人简历技能证书奖励证明

用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流能节省企业和应聘者的时间

在进行人员选拔录用时对组织而言是最为关键性的事情是

控制成本评价应聘者的知识、技能和个性对应聘者绩效的准确预期注重企业文化的契合度

人员甄选的实施过程是

接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

对应聘者进行初审的目的是

对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人对应聘者的一种初步了解了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性

自传式调查表应聘人员履历表应聘者推荐表加权招聘申请表

应聘申请表应反映的信息包括

应聘者个人的基本信息应聘者职业爱好应聘者过去的工作阅历与业绩应聘者的个人嗜好应聘者的实力特长

是根据企业过去的统计资料或者由社会权威机构对应聘者的条件按照重要性程度确定相应的权数从而对应聘者自身

自传式调查表应聘者简历加权招聘申请表应聘者推荐表

用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流能节省企业和应聘者的时间

招聘人员手头上的应聘材料分为两部分一部分是应聘者自带的个人介绍材料另一部分是应聘者填写的由企业提供的

应聘简历和应聘表格应聘简历和应聘申请表主观材料和客观材料学历证明和工作简历

关于招聘申请表的说法正确的是