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企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利只能以实物形式发放 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
按利润的一定比重分享 年终或年中一次性分红 无保障工资的纯利润分享 有保障工资的部分利润分享
员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度 分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存入员工的某一个信托账户待其退休后再领取 这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系 可以使工作绩效和激励之间的关系加强
年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍 美国的员工持股计划 按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权 储蓄换取购买股票的权利 向员工提供购买企业股票的权限和优惠
年终分享利润以股票形式发放 美国的员工持股计划(ESOP) 按月,按季或年终时向员工赠送股票或期权 向员工提供购买企业股票的权限和优惠 储蓄换取购买股票的权利
员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度 分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存人员工的某一个信托账户，待其退休后再领取 这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系 这种制度可以使工作绩效和激励之间的关系加强
福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利的提供与员工的工作绩效和贡献无关 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
年终分享利润以股票形式发放 在发展稳定的公司，员工出钱购买股票 按月、按季或年终向员工赠送股票或期权 公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠 员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权
福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
按利润的一定比重分享 年终或年中一次性分红 无保障工资的纯利润分享 有保障工资的部分利润分享
员工优先股 企业内部利润分配权 员工沉默股份 年终分享利润以股票形式发放
企业的福利形式主要有安全福利,保险福利,各种津贴,带薪休假等 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利只能以实物形式发放 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式 员工所持有的股份都是企业无偿分配的 员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工 股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式 股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为
年终分享利润以股票形式发放 向员工提供购买企业股票的权限和期权 年终时向员工赠送股票 合作制企业员工持股
员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式 员工所持有的股份都是企业无偿分配的 员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工 股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式 股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为
年终分享利润以股票形式发放 在发展稳定的公司，员工出钱购买股票 按月、按季或年终向员工赠送股票或期权 公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠 员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权
合作制企业的员工持股 年终时向员工赠送股票或期权 年终分享利润以股票形式发放 向员工提供购买企业股票的权限和优惠 通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产
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