面试官事先没有确定提纲想到什么就问什么这种面试常见的问题指的是-X题卡

结构化面试非结构化面试半结构化面试情境面试

单独面试系列面试小组面试集体面试

非结构化面试结构化面试半结构化面试单独面试

结构化面试系列式面试情景面试小组面试

目的不明确缺乏系统性标准不具体问题设计不合理

面试目的不明确面试标准不具体面试缺乏系统性面试没有提问提纲面试问题设计不合理

正确错误

提问和工作职责无关的问题对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响说话过多，影响求职者作答有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现

非结构化结构化不直接提问型会议型面试

经验性面试投射性面试描述性面试情景性面试

你的优点是什么？你过去有没有遇到过带领团队实现具有挑战性目标的情况，你是如何做的？假设你的下属对你安排的工作不太满意，你该如何处理？你为什么愿意加入我们公司？

单独面试系列面试小组面试集体面试

非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织,岗位的基本情况即可由于这种面试有很大的随意性，不需要面试官有丰富的知识和经验及谈话技巧这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差这种方法灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息

缺乏系统性标准不具体目的不明确问题设计不合理

单独面试小组面试经验性面试情境性面试

单独面试系列面试小组面试集体面试

面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

目的不明确缺乏系统性标准不具体问题设计不合理

确定面试目的设计面试问题确定面试时间、地点详细了解应聘者的资料确定面试事项和范围，写出提纲

面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试常见的问题指的是( )。