下列关于员工分红制度的表述错误的是-X题卡

企业以奖金员工持股员工分红等形式支付给员工的报酬称为

补偿薪酬激励薪酬福利薪酬基本薪酬

下列薪酬形式中属于间接薪酬的有

奖金员工持股员工分红保险福利带薪休假

下列选项中激励薪酬包括

奖金经营者年薪制加班费员工分红员工持股

以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是.

与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响

把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是

员工持股制度员工分红制度员工奖金制度员工激励制度

关于基金的分红方式以下表述错误的是

货币基金只能选择分红再投资开放式基金的分红方式有现金分红和分红再投资封闭式基金可选择分红再投资基金份额持有人可以选择修改分红方式

下列关于员工分红制度的表述错误的是

员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存入员工的某一个信托账户待其退休后再领取这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系可以使工作绩效和激励之间的关系加强

下列薪酬形式中属于激励薪酬的有

奖金员工持股员工分红保险福利带薪休假

下列属于补偿薪酬的有

加班费夜班工作津贴出差补贴员工分红员工持股

下列薪酬形式中属于间接薪酬的有

奖金员工持股员工分红保险福利带薪休假

下列属于福利薪酬的有

免费工作午餐员工分红集体组织旅游股权激励班车接送

下列薪酬形式中属于激励薪酬的有

奖金员工持股员工分红保险福利带薪休假

下列不属于补偿薪酬的是

加班费夜班工作津贴出差补贴员工分红

关于员工分摊保费的比例对团体保险费率的影响下列叙述正确的是

员工分摊比列对团体保险的费率无影响员工分摊比例低则逆选择倾向相对低员工分摊比例对团体费率的影响不确定员工分摊保费会降低管理费

把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是

员工持股制度员工分红制度员工奖金制度员工激励制度

下列属于福利薪酬的有

免费工作午餐员工分红集体组织旅游股权激励班车接送

企业以奖金员工持股员工分红等形式支付给员工的报酬称为

补偿薪酬激励薪酬福利薪酬基本薪酬

下列不属于补偿薪酬的是______

加班费夜班工作津贴出差补贴员工分红

关于对检修人员的安全教育内容下列表述错误的是

检修管线的工艺特点、安全事项检修规程、安全制度及安全措施新员工的厂级安全教育检修中常遇的事故案例

下列属于补偿薪酬的有

加班费夜班工作津贴出差补贴员工分红员工持股

下列关于员工分红制度的表述错误的是（　）。

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