企业人力资源部门在招聘员工时有很多应该去注意的问题以下的答案中错误的是-X题卡

企业人力资源部门在招聘员工时有很多应该去注意的问题以下的答案中哪一个是错误的说法

面试考官要注意自身的形象慎重作决定让应聘者更多地了解组织不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会

两年前某企业还没有专门的人力资源部门人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担最近两年企业规模增

人力资源部门的员工人数解决员工抱怨问题的时间长短招聘员工的平均成本对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样适用于招聘初中级管理人员如餐饮部领班主管的招聘形式是

超员招聘缺员招聘等员招聘内部招聘

在不同规模的企业中，人力资源管理的任务有着根本的差别小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工大型企业的人力资源部门的工作重点一般是档案和薪酬管理等事务

人力资源部门有各种关于职位的资料是人力资源部门最重要的文件

任职资格人员规范工作描述招聘广告

是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时根据组织总战略和人力资源规划的要求通过多种渠道和方法把符

内部招聘外部招聘人才引进员工招聘

可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括

人力资源部门的员工人数解决员工抱怨问题的时间长短招聘员工的平均成本对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例

小型企业人力资源管理部门的设置特点是

一般不拥有正式人力资源管理专家人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工人力资源部门拥有专家或通才人力资源部门经理十分重要

人力资源和工薪管理由不同的部门负责以下哪种结合可提供最佳职责分工

人力资源部门员工计算员工总人数，工薪管理部门员工处理工作小时数，再由人力资源部门员工将工资支票发给员工人力资源部门员工计算员工总人数，审查工作小时数并将结果提交工薪管理部门处理，然后将工资支票发给员工人力资源部门员工计算员工总人数，工薪管理部门员工处理工作小时数并在电脑系统中输入员工银行账号信息，工资支票自动存入员工银行账户工薪管理部门员工计算员工总人数并输入员工银行账号信息，但只对人力资源部门批准的工作小时数进行处理，工资支票自动存入员工银行账户

人力资源部门在制订人力资源招聘计划确定招聘职位和人员数量时需考虑等因素

本年度新增岗位同类企业平均离职率不同岗位的市场供应状况现有晋升、员工退休、产假等情况

在一个组织当中最清楚某项具体工作的任职资格的人应该是

人力资源部门的主管领导做统筹计划的高级经理做过该工作的人或者该部门的领导人力资源部门的招聘专员和绩效专员

情形一说明该公司在招聘员工的程序上没有注意的环节是

建立工作描述评估员工需求吸引候选人新员工就职

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是

超员招聘缺员招聘等员招聘内部招聘

以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是

与中型企业相比，职能化的分工更加细化人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才工作重心一般更多地放在招聘和培训员工会出现专门负责人力资源管理的高层领导

人力资源部门有各种关于职位的资料是人力资源部门最重要的文件

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