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在同一类别的测评对象中常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化其量化形式包括

等距量化比例量化类别量化模糊量化顺序量化

用民主型__型中介型衡量一个管理者的风格的素质测评量化形式是

当量量化类别量化等距量化模糊量化

能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是

顺序量化等距量化一次量化当量量化

根据测评对象的从属程度分别赋值的素质测评量化形式是

等距量化当量量化类别量化模糊量化

在同一类别的测评对象中常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化其量化形式包括

等距量化比例量化类别量化模糊量化顺序量化

是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质评测量化形式

模糊量化类别量化当量量化等距量化

简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系

下列符合当量量化的描述是

当量量化实际上是近似的等值技术选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征量化是一种客观量化形式

是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质评

模糊量化类别量化当量量化等距量化

下列符合当量量化的描述是

当量量化实际上是近似的等值技术选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征当量量化是一种客观量化形式当量量化是一种主观量化形式

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