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现代企业薪酬管理的目标是什么？

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下列关于薪酬管理的说法错误的是

传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬现代企业薪酬管理的着眼点转移到人传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来

以企业发展战略为依据根据企业某一阶段的内外部总体情况正确选择薪酬策略系统设计薪酬体系并实施动态管理使

全面薪酬管理战略薪酬管理现代薪酬管理科学薪酬管理

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