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①③②⑥④⑤ ②①③④⑤⑥ ④①②⑥⑤③ ①②④⑤③⑥
Ａ.一职数薪 Ｂ.一职一薪 Ｃ.数职一薪 Ｄ.同职同薪
基于工作态度的付薪方式 基于工作责任的付薪方式 基于工作条件的付薪方式 基于市场的付薪方式
开发面试题库 明确评分标准，设计面试评分表 选择合适的面试考官 包括以上全部过程
基于绩效的薪酬激励较少 提供员工更多的安全感和薪酬的可预见性 可以更好的根据公司盈利情况调整薪酬成本 可能成为公司长期的财务负担
Ａ.绩效酬薪 Ｂ.间接酬薪 Ｃ.非货币性外在酬薪 Ｄ.内在酬薪
专家小组法 问卷调查法 全方位评价法 行为事件访谈法
结构化的面试过程 非结构化的面试过程 开放式的面试过程 封闭式的面试过程
高弹性薪酬结构 高稳定薪酬结构 调和型薪酬结构 无弹性薪酬结构
基于胜任特征的应聘申请表设计 行为面试流程设计 基于胜任特征的人才甄选流程设计 基于胜任特征的背景审查
基于市场的付薪方式 基于能力的付薪方式 基于绩效的付薪方式 基于工作态度的付薪方式
⑦→④→③→⑤→①→⑥→② ④→⑦→③→⑤→①→⑥→② ③→⑤→⑦→④→①→⑥→② ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
无基本薪酬，只支付奖金 基本酬薪较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大 基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
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