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基于能力的薪酬制度有()、()、()三种具体形式。

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两采一准  边采边准  两班半采煤  两班采煤  
无效  可撤销、 可变更  效力待定  有效  
前者是体现生产关系性质的基本制度,后者是生产关系的具体形式  后者是体现生产关系性质的基本制度,前者是生产关系的具体形式  两者都是体现生产关系性质的基本制度,只是具体说法不同  两者都是生产关系的具体形式,只不过前者是组织形式,后者是管理形式  
两段单价计件  三段单价计件  多段单价计件  累进计件  累退计件  
基于战略能力的薪酬  基于能力的薪酬  基于技能的薪酬  基于职位的薪酬  基于绩效薪酬  
PPP  BOT  BOOT  BOO  TOT  
薪酬公平  互动公平  制度公平  资源公平  待遇公平