与企业传统的薪资结构相比宽带型薪资结构具有哪些特征和作用-X题卡

人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础通过工作评价得出任职者的真实薪资额薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

人力资源诊断是薪资制度建立的依据通过工作评价得出任职者的真实薪资额薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300% 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有

引导员工重视个人技能和能力的提高有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发能够更好的支持扁平化组织结构能够使员工更多的参与薪酬决策可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

团队专业技术岗的人员的薪资结构是

以变动薪资为主以宽带薪资为主以非财务报酬为主以弹性报酬为主

关于薪资设定的陈述正确的是

人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础通过工作评价得出任职者的真实薪资额薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

实施宽带型薪资结构有哪些要点

宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有

引导员工重视个人技能和能力的提高有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发能够更好地支持扁平化组织结构能够使员工更多地参与薪酬决策可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是

引导员工重视个人技能和能力的提高有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发能够更好地支持扁平化组织结构能够使员工更多的参与薪酬决策可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

关于薪酬结构线的陈述正确的是