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在企业员工福利方面存在哪些问题？

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员工福利计划在帮助企业实现留住优秀员工方面的作用表现在①良好的福利可以提高员工离开本企业的机会成本②

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为了提高本企业员工福利计划的竞争性一个小企业设计员工福利计划的时候以下做法不太合理的是

将自己的员工福利计划与产业内龙头企业相比较将自己的员工福利计划与当地平均的水平相比较明确自己的员工福利水平在产业内的排位确定相对刚性的员工福利计划

企业员工福利模式选择的内容不包括

确定员工福利计划的水平确定员工福利项目的内容确定员工福利计划的灵活性从不同的角度确定员工福利

企业福利计划的项目调适就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题解决这一问题应当主要关注①法

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员工福利的法杖趋势是怎样的目前存在哪些问题

在员工福利建设方面构成企业风险成本的不包括

企业为员工福利计划缴纳的保险费因员工生病而支付的医疗及抚恤费用因员工生病而得到的团体保险赔付金雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失

下面关于员工福利计划的说法正确的是

员工福利计划是由公司老板出资设立的这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标

简述员工福利方面存在的问题以及发展趋势

中国的对外开放对员工福利制度建设起到了积极的作用一方面大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目通过国

对错

广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分以下对

员工福利可以用工资比重来代表同一行业内不同企业员工福利占工资的比重差异不大通常大企业员工福利占比高于小企业员工福利又被称为“附加福利”，会出现员工福利超过工资的现象

员工福利项目是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目而员工福利计划则是员工福利的最基本单元

对错

员工福利管理存在的问题及试行解决办法有以下几类

制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题

员工福利计划建议书的内容之一是对现有员工的福利状况进行分析在这个阶段比较员工福利的现状与该企业员工当

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员工福利的发展趋势是怎样的目前存在哪些问题

第38－44题为套题在企业生存和发展的过程中风险始终如影随形了解企业所面临的风险并掌握相应的风险

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简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系

在福利调查过程中外部调查所包含的内容主要是

企业现存福利状况市场上普遍存在的福利项目的形式、内容及其覆盖范围方面的信息员工的需要以及偏好比较公司的员工福利预算

马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑他的作用体

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关于员工福利计划与团体保险以下说法正确的有①企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供团体保险是员工

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