倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）

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薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用薪酬无法体现员工的个人价值薪酬政策有助于强化良好的企业文化薪酬政策可以引导企业实施战略转型

是一种以追求利润最大化为终极目标的企业文化是一种奉行“个人主义”和“能力主义”的企业文化是一种重视法律和契约的企业文是一种倾向于“硬管理”的企业文化

薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用薪酬无法体现员工的个人价值薪酬政策有助于强化良好的企业文化薪酬政策可以引导企业实施战略转移

薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用薪酬无法体现员工的个人价值薪酬政策有助于强化良好的企业文化薪酬政策可以引导企业实施战略转移

广义的企业文化就是指企业的精神文化企业精神是广义的企业文化的核心企业文化作为一种群体意识，不是企业自觉形成的广义的企业文化不包含企业创造的物质文化

抑制个人对集体的独立倾向增强人们的整体意识协调内部人员间的各种关系增强企业的亲和力

偏低的水平倾向于中等水平倾向于较高水平可能给出更高的薪酬水平

正确的劳动态度较强的个人意识较高的文化素质较好的外在形象

基本补偿激励间接

薪酬可以体现员工的个人价值薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用薪酬政策有助于强化良好的企业文化薪酬政策可以引导企业实施战略转移

看重新员工的社会经验和工作经验重视培养独特的企业文化没有能力提供完备的培训企业领导比较严厉

基本薪酬非经济性薪酬激励薪酬补偿薪酬

不需要太高倾向于中等水平倾向于较高水平可能给出更高的薪酬水平

当地的生活水平企业的经营状况及支付能力个人的消费习惯企业文化

正确的劳动态度较强的个人意识较高的文化素质较好的外表形象

Ａ.强调风险Ｂ.强调激励Ｃ.强调发展Ｄ.强调能力

物质层行为层制度层精神层

抑制个人对集体的独立倾向增强人们的整体意识协调内部人员间的各种关系增强企业的亲和力

奖励个人突出业绩同等级员工薪酬差距小拉开同等级员工差距员工薪酬与个人业绩挂钩