你可能感兴趣的试题
年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度 年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
经营者的范围 年薪构成与支付形式 薪酬水平 效益收入及其业绩考核指标的确定
经营者的范围 适用企业范围 年薪构成与支付形式 基薪水平 效益收入及其业绩考核指标的确定
企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益 实现资产所有者的利益最大化 使经营者的收入公开化、规范化
个体工商业户的生产经营所得 特许权使用费所得 实行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得 个人独资企业和合伙企业所得
经营者的利益同本企业职工的利益相分离 能够从工资制度上突出经营者的重要地位 能够较好地体现企业经营者的工作特点 使经营者的收入公开化,规范化 经营者的利益同本企业职工的利益密切联系
(A) 确保资产所有者的利益 (B) 能够从工资制度上突出经营者的重要地位 (C) 能够较好地体现企业经营者的工作特点 (D) 使经营者的收入公开化、规范化 (E) 经营者按年薪取得收入后，应缴纳个人所得税
其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益 能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性 能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩 经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入 使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付
采掘业 远洋运输业 海上石油作业 企业经营者年薪制
年薪制是一种高稳定,低风险的薪酬制度 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
个体工商业户的生产经营所得 特许权使用费所得 实行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得 个人独资企业和合伙企业所得
企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离 工资制度上突出经营者的重要地位 强化责任,生产经营成果和应得利益的一致性 较好地体现企业经营者的工作特点 使经营者的收入公开化,规范化
湘公网安备 43130202000226号