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企业对员工的能力水平提出的要求就是“理想状态”,而员工本人目前的实际水平即为“目前状态”,两者之间的差距就是( )。

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员工的上级管理者  客户  同级  员工本人  
工会代表企业职工一方  职工代表大会  员工代表  员工本人  
由于组织结构调整而精简工作人员  员工不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺  员工本人要求  依照奖惩条例对员工进行降职  不能确定  
身为员工,坚持公司利益至上原则,誓死捍卫公司利益  只要公司领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛公司  忠于公司领导就是忠于企业  坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾  
员工本人  加油站经理  加油站核算员  加油站计量员  
上月员工本人工资额  企业员工平均工资  社会平均工资  员工本人上一年度月平均工资  
企业丧失向离职者支付的训练费用  企业必须重新培训新员工  离职员工重新接受训练从事新工作  新员工生产效率低的损失由员工本人承担  
员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益  股权、期权计划属于员工福利计划的一类  适当的福利计划能提高员工的生产力  员工福利计划提供的利益仅限于员工本人,不涵盖员工家属  
企业最高领导人  人力资源部门  员工本人  工会  
通过有效沟通了解员工真是想法以及职业路径是什么  结合资源和企业情况,引导员工职业发展有序提高  结合员工本人需要和企业规范提供有效培训  以上都是  
身为员工,坚持公司利益至上原则,誓死捍卫公司利益  只要公司领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛公司  忠于公司领导就是忠于企业  坚持集体主义原则处理企业与社会的各种矛盾利益  

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