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企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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简述企业不同发展阶段的财务战略选择
通过对大量火灾事故的研究火灾事故的发展阶段一般分为初起期发展期最盛期减弱至熄灭期等各个阶段具有不同的
冒烟
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轰燃
压力逐渐降低
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在企业发展的应集中力量建设企业文化
衰退期
发展期
成熟期
创业初期
简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略
同一企业不同发展阶段上资本结构安排不同可适度增加负债比例的发展阶段是
初创阶段
成熟阶段
衰退阶段
萧条阶段
简述企业在不同发展阶段应该采取的培训内容是什么?
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容在创业发展期企业应集中力量
扩张经营范围
提高创业者的营销公关能力
建设企业文化
提高中层管理人员管理能力
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容在创业成熟期企业应集中力量P238
扩张经营范围
提高创业者的营销公关能力
建设企业文化
提高中层管理人员的管理能力
在企业发展的应集中力量建设企业文化
衰退期
发展期
成熟期
创业初期
企业团队薪酬受到企业生命周期阶段即发展阶段的影响企业在经历等不同发展阶段时其发展目标不同相应的组织结
始创期
初创期
成长期
成熟期
衰退期
企业在不同发展阶段的主要市场特点及战略结构类型有哪些
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创业初期
发展期
稳定期
成熟期
企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容
以下关于企业不同的发展阶段说法不正确的是
初创时期
创业初期
发展期
成熟期
对投资活动现金流量的理解应是
现金流人应大于现金流出
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对于处于迅速发展期的企业,大量现金流出是正常的
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在评估培训效果时更适用于调查面广以封闭式问题为主的调查
以下关于人力资源预测的说法不正确的是
可在在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是
的工资结构比较适用于各工作之间的责权利明确的企业
在对待公司员工上公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向而你觉得自己属于比较受冷遇的哪一类这时你会
在绩效评价中最常用的评价方法是
是岗位横向分类的最后一步
培训要争取的选用培训方法独立的小型组织部门的培训宜采用的培训方式
晚上与朋友有个重要的约会为了不迟到你会
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下列关于结构式叙述法说明不正确的是
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企业制定人员今生计划时一般不包括指标
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一下不属于劳动保障法的是
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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价折属于
在人力资源需求预测的定量方法中是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来依此模型及主要因素变量来预测公司的员工需求
关于奉献正确的认识是
在职业活动中总会有一些爱较真的人这些人很容易得罪人如果要你给他们提出建议你的建议会是
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题而第三个学生则对问题进行了分析和解释尽管他的回答并不完全正确可是教师还是会认为第三个学生更出色些这种现象属于
不同层次的管理人员有不同的技能要求对于中层管理人员而言是最重要的
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