在绩效评价中最常用的评价方法是-X题卡

确定合理的绩效评价指标写好评价报告选择合适的评价方法制定绩效目标

自我评价上级评价客户评价同级评价

选择评价指标与测量方法绩效信息的收集与分析选择评价主体与客体绩效评价结果的运用

上级评价客户评价同级评价自我评价

面谈直接观测绩效检测行为评价量表

行为锚定法图尺度评价法行为观察量表法配对比较法

确定合理的绩效评价原则明确绩效评价采取的方法严格遵循绩效评价程序确定合理的绩效评价指标

客户评价自我评价上级评价同级评价

面谈直接观察绩效监测行为评价量表

绩效评价方法绩效评价主体绩效评价指标绩效评价周期绩效评价重点

绩效评价指标绩效评价标准绩效评价类型绩效评价方法

绩效评价指标、评价标准和方法绩效评价的组织管理和工作程序绩效报告和绩效评价报告绩效评价的国际经验

量表法常用于团队绩效评价平衡计分卡常用于个人绩效评价 MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励关键绩效指标法的关键是确定考核标准

评价指标评价目的评价标准评价方法

绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

评价指标评价标准评价方法评价数量

面谈行为评价量表直接观察绩效监测

评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效（产出、效果）等方面全面设定绩效评价指标体系评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容

在绩效评价中最常用的评价方法是：（）