首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
在评估培训效果时,()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
在评估培训效果时更适用于调查面广以封闭式问题为主的调 查
访谈对话法
问卷调查法
观察联系法
电话调查法
在评估培训效果时合用于调查面广封闭式问题和开放式问题并重的调查
访谈法
问卷调查法
观测法
调查法
在评估培训效果时适用于调查面广封闭式问题和开放式问题并重的调查
访谈法
问卷调查法
观察法
电话调查法
在评估培训方法时适用于调查面广封闭式问题和开放式问题并重的调查
问卷调查法
观察法
访谈法
电话调查法
在评估培训效果时合用于调查面广封闭式问题和开放式问题并重调查
访谈法
问卷调查法
观测法
调查法
在评估培训效果时适用于调查面广封闭式问题和开放式问题并重的调 查
访谈法
间卷调查法
观察法
电话调查法
更适用于调查面广以封闭式问题为主的调查
访谈法
问卷调查法
观察法
电话调查法
在评估培训效果时更适用于调查面广以封闭式问题为主的调查
访谈法
问卷调查法
观察法
电话调查法
在评估培训效果时更适用于调查面窄以开放式问题为主的调 查
访谈询问法
问卷调查法
观察咨询法
电话调查法
热门试题
更多
在培训方法中主要适用于以掌握技能为目的的培训
是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素
组是企业中最基本的协作关系和协作形式
在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行比较
在工作岗位评价中不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行调整
评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是
在培训效果评估的指标中技能转换指标通常通过来判断
企业基本制度的内容不包括
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括
以下有关人力资本投资的表述错误的是
集体合同由代表职工与企业签订
间接形式的薪酬不包括
四班三运转轮休制的循环周期不可能为
对于新员工的培训需求分析通常使用来确定其在工作中需要的各种技能
宏观上看企业强化绩效管理的目的是提高
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少对被评定者打分的绩效考评方法
针对的培训与开发应采用案例分析文件筐和课题研究等培训方法
社会学习理论的创始人是
是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础
面谈是在一次面谈中采取灵活变通的方式从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈
停工留薪期一般不超过月
紧缩性财政政策包括
以下关于企业定员的说法错误的是
以下有关工作岗位评价的说法不正确的是
以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是
以下关于工作时间的说法错误的是
在劳动关系领域工会不享有
热门题库
更多
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员