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反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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如果反馈信号的作用方向与设定信号相反这种反馈叫做
正反馈
负反馈
局部反馈
回讯
可以是正向或者是负向的区别在于对稳定状态的作用方向不同而无好坏之分
反馈回路
正反馈
反馈
负反馈
在大众传播中大部分反馈信息的收集和测定的形式是
受众来信
座谈会
定量化形式
定性分析
偏航阻尼和转弯协调功能向方向舵脚蹬
提供反馈
不提供反馈
偏航阻尼提供反馈而协调转弯不提供反馈
串级调速中又一大部分串级能量反馈至电源
反馈的频率不是很高反馈的方向大部分是单方向的工资形式是
能力工资
绩效工资
技术工资
岗位工资
受控部分发出信息使控制部分的活动朝相反方向变化的过程称为
兴奋
兴奋性
稳态
负反馈
正反馈
______系统包括驱动装置和执行机构两大部分
控制;
伺服;
反馈;
装夹;
热电偶温度变送器的结构大体上可分为三大部分
整流电路
输入桥路
放大电路
反馈电路
从控制论的角度在人体机能调节中大部分为正反馈调节这种调节形式 对于维持机体的内环境稳定起着重要作用
正常人肌肉泵舒张时
大部分深静脉内的血液流向浅静脉系统
大部分深静脉内的血液向心脏方向回流
大部分浅静脉内的血液向心脏方向回流
大部分深静脉内的血液流向足侧
大部分浅静脉内的血液流向深静脉系统
关于印度洋位置的叙述正确的是
从南北半球看,大部分在南半球
从东西半球看,大部分在西半球
南北方向位于欧洲与南极洲之间
东西方向位于非洲与南美洲之间
反馈式正弦波振荡器由放大部分反馈网络三部分组成
馈电开关的电气线路主要由三大部分组成
主回路
控制回路
保护回路
反馈回路
定压式扩音机的功率放大部分装有深度电路使负载的变化不会引起输出电压有多大的变化
正反馈
负反馈
放大
反馈
在大部分情况下商品的需求量与价格都是反方向变化的
数控设备伺服装置包含三大部分驱动控制电路驱动执行元件和
伺服电机
步进电机
编码器
位置检测反馈元件
反馈放大器是由和两大部分组成一个系统
下列有关绩效工资制的描述正确的是
注重个人绩效差异的评定
大多数信息是由主管人员搜集上来的
绩效反馈在每年绩效考评阶段才会出现
绩效反馈的方向大部分是单方向的
常见类型有销售提成工资和效益工资制
调速系统是由感受机构放大机构执行机构和反馈装置四大部分组成
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在培训方法中主要适用于以掌握技能为目的的培训
是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素
组是企业中最基本的协作关系和协作形式
根据岗位规范的具体内容岗位规范的基本形式包括规范
在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行比较
在工作岗位评价中不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行调整
人本管理原则包括
评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
在培训效果评估的指标中技能转换指标通常通过来判断
企业基本制度的内容不包括
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括
简历的内容大体上可以包括
集体合同由代表职工与企业签订
间接形式的薪酬不包括
四班三运转轮休制的循环周期不可能为
对于新员工的培训需求分析通常使用来确定其在工作中需要的各种技能
宏观上看企业强化绩效管理的目的是提高
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少对被评定者打分的绩效考评方法
针对的培训与开发应采用案例分析文件筐和课题研究等培训方法
以下关于企业定员的说法正确的是
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面谈是在一次面谈中采取灵活变通的方式从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈
停工留薪期一般不超过月
紧缩性财政政策包括
以下关于企业定员的说法错误的是
成熟期企业可以采取的营销策略有
以下有关工作岗位评价的说法不正确的是
以下关于工作时间的说法错误的是
劳动标准制度包括
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