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一线销售精英 岗位销售能手 人力资源队伍 营业管理队伍
谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 寻求人力资源需求与供给的动态平衡
企业发展战略 经营计划 人力资源现状 技术发展趋势
企业发展战略 经营计划 人力资源现状 技术发展趋势
企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
考虑企业现有规模，根据企业地实际情况选择系统管理手段 考虑人力资源管理部门地运用及期望程度 考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握地详细程度 考虑企业发展时系统地可扩展性 考虑一些纯技术问题
企业发展战略 经营计划 人力资源现状 技术发展趋势 宏观经济形势
满足企业未来人才的需要 使企业能够留住优秀人才 有效地开发企业人力资源 使员工发展与企业发展目标相结合
企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势
保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 寻求人力资源需求与供给的动态平衡
考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段 考虑人力资源管理部门的运用及期望程度 考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度 考虑企业发展时系统的可扩展性 考虑一些纯技术问题
人力资源战略 人力资源战略管理 人力资源策略 人力资源策略管理
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