你可能感兴趣的试题
企业发展规模和经营范围 企业产品工艺特点 技术和管理创新 员工绩效评价内容 财务预算
对人力资源需求与供给的预测 对岗位的分析 对企业发展前景的分析 对人力资源信息的掌握
人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分 人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 它有时也叫做人力资源计划 人力资源规划是企业实现战略目标的保证
谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 寻求人力资源需求与供给的动态平衡
人力资源需求预测 人力资源供给预测 核查现有人力资源 确定企业发展目标
企业行业特征 企业文化 企业发展战略 文化法律等因素
绩效和薪酬政策 培训发展体系 人力资源管理水平与企业发展匹配程度 供应商管理 计量管理
企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略,目标和任务动态平衡 寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点 需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现 企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利
绩效和薪酬政策 培训发展体系 人力资源管理水平与企业发展匹配程度 供应商管理 计量管理
人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡 寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点 需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现 企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利
企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势
保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 寻求人力资源需求与供给的动态平衡
人力资源规划 绩效考核标准 企业发展战略 企业文化
企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡 企业所处的外部环境是不断变化的 企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程 企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
人力资源战略 人力资源战略管理 人力资源策略 人力资源策略管理
湘公网安备 43130202000226号