如果采用（）形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。

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应聘者个人基本信息应聘者受教育状况应聘者过去的工作经验应聘者过去的业绩、能力特长应聘者的职业兴趣

应聘者往往对薪资待遇要求不高应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长招聘的成本比较低应聘者与岗位的匹配度比较高新员工能得到推荐人的培训与指导

面试笔试综合能力考察岗位的匹配

A B C D

了解合格应聘者的来源招聘信息的发布吸引合格应聘者的方法接受应聘者申请筛选应聘者申请

应聘者是否能胜任这份工作应聘者是否决定接受这份工作应聘者是否能与团队其他成员和睦相处应聘者对工作环境是否满意

非结构化面试结构化面试半结构化面试小组面试

应聘者往往对薪资待遇要求不高应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长招聘的成本比较低应聘者与岗位的匹配度比较高新员工适应速度较快

在本次招考中必然有应聘者被录用。招聘考试中可能有应聘者被录用。招聘考试中可能有应聘者不被录用。招聘考试中可能有应聘者不被录用。招聘考试中必然有应聘者不被录用。招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

了解合格应聘者的来源招聘信息的发布吸引合格应聘者的方法接受应聘者申请筛选应聘者申请

应聘者的姓名应聘者的专业应聘者的兴趣通过面试考察分析得到的应聘者能力情况应聘者的家庭状况

(A) 了解合格应聘者的来源 (B) 招聘信息的发布 (C) 吸引合格应聘者的方法 (D) 接受应聘者申请 (E) 筛选应聘者申请

最初印象倾向指在面试开始之前获得的有关应聘者的信息是负面的，则更易引导招聘者提前得出结论负面印象加重倾向又称首因效应一般而言考官对先进入面试的应聘者评价较高面试中做出更多眼睛交流、头部运动的应聘者得到的评价更高

应聘者的工作年限应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验应聘者与前任领导的关系应聘者换工作的频率

招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息了解应聘者的职业意图考察应聘者的职业水平评价招聘单位的岗位设置

结构性面试非结构性面试半结构性面试通用结构面试

全面性目标性直观性主观性