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在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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个人有的自由但也应慎重考虑独身
某期货公司拟从事金融期货经纪业务在申请业务资格的前两个月公司应当慎重考虑的实质性因素是
公司的交易规模
公司风险监管指标
公司的客户数量
公司的发展规划
在选定计算机配件后还需要慎重考虑问题
电源
机箱
电脑桌
电插座
在MBO计划设计中须慎重考虑的首要问题是
股权结构的调整
防范国有资产流失
维护员工合法权益
消除法律隐患
脑瘫患儿步行能力预后评定记分提示预后须慎重考虑
2 分
3 分
1 分
0 分
5 分
银行在审查保证人的资格时对有关联关系的公司之间的互相担保要慎重考虑
下列选项中选择会影响到企业后续的发展潜力需要慎重考虑
业务领域
经营模式
财务指标
门店数量
无论员工触犯了那一 条规章制度做出解雇员 工的决定都要慎重考虑
董事会经过慎重考虑任命朱建国为总经理以拯救濒临倒闭的公司人们都用出师表中的一句话来赞扬朱建国是
企业要慎重考虑战略目标是否与企业所拥有的资源相匹配不能过多追求建立 扩展性目标
对肾功能不全的患者进行药物治疗时有必要慎重考虑和选择的是
剂量
品种
剂量和品种,并应注意对肾脏有毒的药物不宜同时使用
注意对肾脏有毒的药物不宜同时使用
规格
董事会经过慎重考虑任命朱建邦为总经理以拯救濒临倒闭的公司人们都说朱建邦是诸葛亮出师表
男性36岁有勃起功能障碍病史要求做输精管绝育手术医生的意见是
手术禁忌
采用其他避孕方法
慎重考虑手术
在技术设备条件好的医院手术
C和D
孕妇应用麻醉药及麻醉性镇痛药必须慎重考虑到
给药时间
给药剂量
给药方式
胎儿情况
母体情况
一种商品在什么情况下 则需求量受价格变动的影响大所以企业在调整价格时应慎重考虑
需求弹性小
需求弹性大
收入弹性小
收入弹性大
一种商品在什么情况下则需求量受价格变动的影响大所以企业在调整价格时应慎重考虑
需求弹性小
需求弹性大
收入弹性小
收入弹性大
孕妇应用麻醉药及麻醉性镇痛药必须慎重考虑到
给药时间
给药剂量
给药方式
胎儿情况
母体情况
男性38岁有勃起功能障碍病史要求做输精管绝育手术医生的意见是
手术禁忌
慎重考虑手术
采用其他男用避孕方法
女方作结扎术
在设备技术好的医院手术
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劳动合同的主体具有特定性下面说法不正确的是
小王进入公司工作已满一年并没有和公司签订劳动合同则其与公司之间构成了
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的应按以下方式处理
工资标准不得低于当地和本单位规定的最低工资标准
2000年6月李先生与某企业签订了5年期的劳动合同2004年6月企业因工作需要与李先生协商一致同意解除劳动合同李先生可以得到工资的经济补偿金
用人单位随时提出解除劳动合同不承担经济补偿的情况不包括
劳动合同不具备依然可以成立
劳动关系是指用人单位与劳动者在中所发生的关系
在某企业工作15个月其中试用期5个月的员工赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见企业解除与赵某的劳动合同解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元赵某的月平均工资为500元该企业应向赵某支付的经济补偿金为
伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故的规定
下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是
王女士怀孕三个月但她近期在工作中严重失职给企业利益造成重大损害则企业依法
劳动关系转化为劳动法律关系后如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整这是劳动法的第次调整
可以在订立劳动合同的同时协商确定也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是
法人的权利机关或决策机关又称为
工资支付的周期和方法应在劳动合同中条款中明确约定
劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务在平等自愿协商一致的基础上达成的契约称为
劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务但在的特殊情况下可以向第三人履行
劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了
是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准一般是通过职业活动的对象职业活动方式的不同来体现
我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容在以下的条款中不属于法定条款
劳动合同可以约定试用期试用期的期限
在劳动合同履行期间由于劳动环境的变化企业与职工签订了专项协议专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时
实际工作年限10年以上本单位工作年限10~15年的劳动者患病其医疗期期限为个月
执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括
无固定期限的劳动合同是的劳动合同
劳动者通过求职信求职登记等形式向用人单位提出工作申请此种情形可以说劳动者是
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订劳动者与用人单位仍存在劳动关系的用人单位与劳动者续订劳动合同
劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系享有权利和承担义务的当事人一方为企业另一方为劳动者所以企业同样具有劳动权利能力和其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现
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