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预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念、绩效管理方法等对现有预算管理模式的改革和完善 预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制、执行、监督等，始终以年初确定的绩效目标为依据，始终以“绩效目标实现”这一结果为导向开展工作 算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识 预算绩效管理不属于政府绩效管理的范畴
对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核 评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验 对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料 主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低
一般只能通过笔试的方式完成 对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度 对管理人员实施的公文处理测试属于该方法 它的效标效度和内容效度都很高 它的普遍适用性很高
绩效管理的信度 绩效管理的效度 绩效考评的评价标准 绩效考评的关键指标完成率
内在效度是外在效度的必要条件 外在效度是内在效度的充分必要条件 有内在效度一定具有很高的外在效度 以上都不对
效度是指评估测量的标准程度 评估测量的效度越高，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效 评估测量的效度越低，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效 效度是绩效测量系统的必要因素之一
它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一级 绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性 绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
甲中剩余处是污染 乙中剩余处是污染 丙越大，效度越高，缺失与污染越多 丙越小，效度越高，缺失与污染越少
对于全部的工作，都可以采纳客观的定量尺度进行考核 评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验 对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料 主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低
预算、绩效 预、算、绩效 预算、绩、效 预、算、绩、效
对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核 评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验 对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料 主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低
它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致 绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性 绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
信度是效度的必要条件 效度是信度的必要条件 信度是效度的充分条件 效度是信度的充要条件
信度高，效度必然高 信度高，效度不一定高 效度高，信度必然高 效度高，信度不一定高
通常是以笔试的方式完成 对于被测试者未来的工作绩效有很髙的预测效度 对管理人员实施的公文处理测试属于该方法 效标效度和内容效度都很高 它的普遍适用性很高
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