在招募中，采用内部员工推荐法的优点包括（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

招募广告内部员工推荐校园招募各种就业服务或职业介绍机构

网络招聘内部招募校园招聘外部招募

进入角色慢筛选难度大、时间长招募成本高影响内部员工积极性产生”鲶鱼效应”

进入角色慢筛选难度大,时间长招募成本大影响内部员工积极性决策风险小

与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起

发布职位公告校园招聘内部员工推荐人才交流会

增加组织内部员工的晋升机会降低招募风险较快适应新的工作需要有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛

校园招聘网络招聘内部招聘外部招聘

校园招聘网络招聘内部招聘外部招聘

校园招聘网络招聘内部招募外部招募

内部员工推荐猎头公司公共就业服务机构校园招募

校园招募. 专业杂志广告招募劳务派遣机构招募内部员工推荐

招募广告内部员工推荐校园招募各种就业服务或职业介绍机构

进入角色慢决策风险小招募成本高影响内部员工积极性筛选难度大、时间长

进入角色慢筛选难度大、时间长招募成本高影响内部员工积极性决策风险小