人们把建立在社会人性观假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理把此之前的人事管理称为传统人事管理-X题卡

建立在静态资源基础上建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上

建立在他人评价的基础上的建立在自我评价的基础上的接受他人价值观的过程对抗他人价值观的过程

人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

人性善人性时善时恶人性不善不恶人性恶

人事管理先于人力资源管理出现与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物人力资源管理更多地关注如何降低人力成本人力资源的视野比人事管理广阔

社会人自我实现人经济人复杂人

人事管理先于人力资源管理出现与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物人力资源管理更多地关注如何降低人力成本人力资源的视野比人事管理广阔

建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论建立在“经济人”的人性假设上的是X 理论 Y 理论的核心是“人是整体的统一” 建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y 理论

将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责出现了专职的人事管理主管和人事管理部门建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责

人事管理先于人力资源管理出现与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物人力资源管理更多地关注如何降低人力成本人力资源的视野比人事管理广阔

①②③ ①②④ ②③④ ①③④

建立在历史唯物主义基础上建立在辩证唯物主义基础上能够实现个人与社会的有机统一无产阶级阶级本质的表现

人事管理先于人力资源管理出现与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物人力资源管理更多地关注如何降低人力成本人力资源管理的视野比人事管理广阔

X理论 Y理论超Y理论 Z理论

人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。