施恩教授提出了以下几种类型的职业锚即-X题卡

美国波士顿大学教授帕金森美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德美国职业指导专家金斯伯格美国学者施恩教授

产生于职业生涯中期阶段强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用和整合不可能根据各种测试提前进行预测不是完全固定不变的由施恩提出

服务/奉献型职业锚的特点生活型职业锚的特点安全/稳定型职业锚的特点管理型职业锚的特点

美国波士顿大学教授帕金森美国心理学家，职业指导专家约翰.L.霍兰德美国职业指导专家金斯伯格美国学者施恩教授

现实型社会型企业型特殊型

施恩帕森斯马斯洛霍兰德

技术/职能型“职业锚” 管理能力型“职业锚” 安全/稳定型“职业锚” 创造型“职业锚” 自主、独立型“职业锚”

技术或功能型职业锚创造型职业锚管理型职业锚自主与独立型职业锚

锚杆静压桩旋喷桩水泥土搅拌桩树根桩碎石桩

英国德国美国法国

技能或功能型管理型创造型自主和独立型

施恩霍兰德索南费尔特麦克米兰

帕金森约翰.L.霍兰德金斯伯格施恩

职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测职业锚是在不断发生变化的，它是一个不断探索的过程所产生的动态结果有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，有助于增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率职业锚可以分为技术型、管理型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型

美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德美国职业指导专家金斯伯格美国哈佛大学教授斯金纳美国学者施恩教授

施恩教授提出了以下几种类型的职业锚，即（）。