以薪酬分配为评价目的以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为-X题卡

人员测评绩效评估薪酬管理工作分析

以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

图表式等级评估关键事件法书面评估报告强迫分布法

以工作为导向以行为为导向以技能为导向以绩效为导向

高弹性模式高稳定模式折中模式以绩效为导向的薪酬模式

用于薪酬的调整和分配用于制定人力资源策略用于员工培训与发展的绩效改进计划用于员工的职业生涯规划

图表式等级评估关键事件法书面评估报告强迫分布法

以能力为导向的薪酬结构激励效果显著以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

关键事件法评级量表法平衡计分卡行为锚定评价法

宽带薪酬以岗位价值评估为导向宽带薪酬使员工注重个人发展宽带薪酬有利于岗位轮换宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

以能力为导向的薪酬结构激励效果显著以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上有所体现

以绩效为导向的以工作为导向的以能力为导向的组合

以绩效为导向的薪酬结构以工作为导向的薪酬结构以能力为导向薪酬结构薪酬调整

员工技能分析职位薪酬因子评价员工绩效评估薪酬市场调研

折中，以绩效为导向高弹性，以绩效为导向折中，以能力为导向高弹性，以能力为导向

以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和牢靠性都较强以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

高弹性，以绩效为导向折中，以能力为导向折中，以绩效为导向高弹性，以能力为导向

以绩效为导向以行为为导向以工作为导向以技能为导向

员工技能分析职位薪酬因子评价员工绩效评估薪酬市场调研企业战略目标

以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）