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根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为( )，案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过( )。

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根据我国法律规定劳动争议的申诉时效为

7日 15日 30日 60日

根据我国法律规定劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的

由双方协商解决协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖先受理的仲裁委员会具有管辖权级别更高的仲裁委员会具有管辖权

根据我国法律规定劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的

有双方协商解决协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖最先受理的仲裁委员会具有管辖权级别更高的仲裁委员会具有管辖权

根据我国劳动争议调整仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为年

1 3 5 7

根据我国法律的最新规定劳动争议的仲裁时效是

3个月 6个月 9个月 12个月

根据我国劳动法律规定是处理劳动争议法定的必经程序

调解程序仲裁程序诉讼程序复议程序

根据我国法律规定发生劳动争议必须经过一前置程序之后才能向法院起诉该前置程序是

调解协商仲裁行政复议

根据我国法律规定劳动争议的申诉时效为日

15 30 7 60

根据法律规定我国劳动争议仲裁时效为60日经仲裁委员会批准可以延期但延期不得超过

7日 15日 30日 60日

我国法律规定应在劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁机构提出申请超过日仲裁委员会可以不予受理

10 15 20 60

根据我国法律规定发生劳动争议必须经过一个前置程序才能再向人民法院起诉该前置程序是

调解协商仲裁行政复议

依照国内法律规定劳动争议仲裁时效为案情复杂经批准可以延期但延期不得超过

30日，15日 30日，30日 60日，15日 60日，30日

根据我国法律规定发生劳动争议必须经过一前置程序之后才能向法院起诉该前置程序是

调解协商仲裁行政复议

根据我国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为年

1 3 5 7

根据我国法律规定用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有

因履行劳动合同的争议因企业开除、辞退违纪职工的争议因职工自动离职发生的争议因职工违反计划生育政策发生的争议

根据我国法律的最新规定劳动争议的仲裁时效是

2个月 6个月 9个月 12个月

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