根据我国法律规定发生劳动争议必须经过一个前置程序才能再向人民法院起诉该前置程序是-X题卡

7日 15日 30日 60日

3个月 6个月 9个月 12个月

由双方协商解决协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖先受理的仲裁委员会具有管辖权级别更高的仲裁委员会具有管辖权

有双方协商解决协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖最先受理的仲裁委员会具有管辖权级别更高的仲裁委员会具有管辖权

因履行劳动合同的争议因企业开除、辞退违纪职工的争议因职工自动离职发生的争议因职工违反计划生育政策发生的争议因履行承包合同发生的争议

企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或者诉讼劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

调解程序仲裁程序诉讼程序复议程序

调解协商仲裁行政复议

15 30 7 60

因履行劳动合同发生的争议因企业开除、辞退违纪职工发生的争议因职工自动离职发生的争议因职工违反支配生育政策发生的争议

当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁劳动争议仲裁前必须调解

调解仲裁行政复议协商

协商调解仲裁诉讼

企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

企业与职丁就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

调解协商仲裁行政复议

因履行劳动合同的争议因企业开除、辞退违纪职工的争议因职工自动离职发生的争议因职工违反计划生育政策发生的争议

2个月 6个月 9个月 12个月

根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一个前置程序，才能再向人民法院起诉，该前置程序是( )。