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法律法规 管理权限 通用标准 职业分类 职业技能考核鉴定制度
劳动者求职、任职的依据 劳动者开业和用人单位录用劳动者的依据 劳动者境外就业的依据 对外劳务合作人员办理技能公证的有效证件 获得高薪酬的直接依据
规章规范 管理权限 通用标准 职业分类 职业技能考核鉴定制度
劳动者单方 用人单位单方 劳动者和用人单位双方 用人单位和政府双方
发展生产，节制生育 发展职业培训事业 大力发展乡镇企业 以上都是
规章规范 管理权限 通用标准 职业分类 职业技能考核鉴定制度
劳动者单方 用人单位单方 劳动者和用人单位双方 用人单位和政府双方
用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
县级以上各级人民政府劳动行政部门 有关部门 用人单位 公安部门 国家安全生产监督部门及当地劳动部门与其他行政执法部门
用人单位和劳动者都必须依法缴纳社会保险费 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划 社会保险经办机构根据用人单位职工人数,使用工伤保险基金,工伤发生率和所属行业费率档次情况，确定用人单位缴费费率 失业人员失业后以不想工作为由，拒绝接受当地政府提供的再就业培训，不得领取失业保险金
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 用人单位对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 用人单位对劳动者执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
规定政府有关部门发展职业培训事业的职责 规定各级政府和用人单位培训开发经费来源 规定企业在员工开发与职业培训方面的职责 规定国家职业技能鉴定制度基本内容和要求 规定社会中介组织在职业培训开发中的职责
从事技术工种的劳动者， 上岗前可以视情况参加培训 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划， 鼓励和支持有条件的企业. 事业组织. 社会团体和个人进行各种形式的职业培训 用人单位应当建立职业培训制度， 按照国家规定提取和使用职业培训经费， 根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训 国家确定职业分类， 并对规定的职业实行职业资格证书制度
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