你可能感兴趣的试题
劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 双方都能接受的劳动争议仲裁委员会
由双方协商解决 协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖 先受理的仲裁委员会具有管辖权 级别更高的仲裁委员会具有管辖权
劳动保障部 上级劳动争议仲裁委员会 本级仲裁委员会主任 劳动争议当事人
劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 双方都能接受的劳动争议仲裁委员会
由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖 由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖
因履行劳动合同发生的争议 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 因职工自动离职发生的争议 因职工违反支配生育政策发生的争议
劳动者出生地的劳动争议仲裁委员会 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
北京市劳动争议仲裁委员会 上海市劳动争议仲裁委员会 广州市劳动争议仲裁委员会 深圳市劳动争议仲裁委员会
劳动争议调解委员会；法院 劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会 工会；劳动争议仲裁委员会 职工代表大会；劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理 没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理 劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖 法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖
职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理 职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理 职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
应当由A市劳动争议仲裁委员会管辖此案 应当由B市劳动争议仲裁委员会管辖此案 应当由A,B两市劳动争议仲裁委员会协商确定 应当由A,B两市劳动争议仲裁委员会的共同上级机构指定
甲与企业就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，甲不得再申请仲裁和诉讼 乙与企业发生劳动争议，乙可以向企业所在地的仲裁委员会申请仲裁 丙与企业劳动争议发生后，丙只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼 所有劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
职工甲表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力 职工乙决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理 职工丙直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予受理 职工丁决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，故劳动争议仲裁委员会不予受理
30/ 口头 30/ 书面 60/ 口头 60/ 书面
应当由A市劳动争议仲裁委员会管辖此案 应当由B市劳动争议仲裁委员会管辖此案 应当由A、B两市劳动争议仲裁委员会协商确定 应当由A、B两市劳动争议仲裁委员会的共同上级机构指定
劳动合同履行地 用人单位所在地 双方之间协商 法院指定
湘公网安备 43130202000226号