你可能感兴趣的试题
用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
应在保密期内继续承担保密义务；在用人单位按约定支付经济补偿的同时应当 应在保密期内继续承担保密义务；无论用人单位是否按约定支付经济补偿都应当 不需继续承担保密义务；在用人单位按约定支付经济补偿的同时应当 不需继续承担保密义务；无论用人单位是否按约定支付经济补偿都应当
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定 当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
用人单位有违法情形，劳动者主动辞职 用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意 劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签 经济性裁员
经济性裁员 非过失性辞退 劳动者被迫解除劳动合同 用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
刑事法律责任 损害赔偿责任 经济补偿责任 连带赔偿责任
经济性裁员 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 劳动合同期限届满 无过错性辞退
用人单位与劳动者的权利和义务是对等的 劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务 劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利 劳动者的权利、义务与用人单位的权利、义务不相关
用人单位提供了专项培训，与员工约定了服务期 用人单位与员工约定了竞业限制义务 劳动者违反用人单位的规章制度 用人单位为员工提供了岗位培训
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
用人单位有违法情形,劳动者主动辞职 用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意 劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签 经济性裁员
在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的 劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
湘公网安备 43130202000226号