下列情形无需支付经济补偿的是-X题卡

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动者被依法追究刑事责任的

劳动者严重违反用人单位规章制度劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作用人单位生产经营发生严重困难的

双方就劳动报酬的支付方式未达成一致的 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

用人单位不可以终止劳动关系用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资

书面通知劳动者终止劳动关系向劳动者支付经济补偿无需向劳动者支付经济补偿依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形经济补偿金是法定的，违约金是约定的经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

用人单位应当向劳动者支付经济补偿用人单位无需向劳动者支付经济补偿用人单位无需向劳动者支付任何报酬用人单位应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

满一年支付一个月的经济补偿金未满半年按半个月支付经济补偿金满半年未满一年按一个月支付经济补偿金无需支付经济补偿金

只需要当事人达成合意，无需法定原因用人单位应支付经济补偿应采取书面形式用人单位无需支付经济补偿

向小李支付经济补偿，但无需支付劳动报酬向小李支付经济补偿和实际工作时间的劳动报酬无需向小李支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬既无需支付小李经济补偿，也无需支付其劳动报酬

严重失职，给用人单位造成重大损害的营私舞弊给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响被依法追究刑事责任的

用人单位有违法情形,劳动者主动辞职用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签经济性裁员

经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形经济补偿金是法定的，违约金是约定的经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

原单位仍需支付经济补偿金原单位无需支付员工经济补偿金员工需与新单位重新签订劳动合同员工原来的劳动合同继续在新单位生效原单位减半支付员工的经济补偿金

无需向劳动者支付经济补偿向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬向劳动者支付1年的工资

下列情形无需支付经济补偿的是(　　)。