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劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 用人单位与劳动者协商一致解除合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的
提供职业健康监护档案 在 30 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 保存劳动合同文本 2年以上 保密义务
在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
依法约定试用期和服务期的权利 依法约定竞业限制的权利 依法解除劳动合同的权利 劳动合同解除或终止后对劳动者的义务 尊重劳动者知情权的义务
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定 当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
经济补偿标准的100%以上150%以下 经济补偿标准的2倍 经济补偿标准的100%以上200%以下 经济补偿标准的50%以上150%以下
劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的 自用工之日起 1 个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的 劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的 用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3d以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律,法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30d通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位以暴力,威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位 劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者稍微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同 劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同 劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 劳动者因用人单位过错解除劳动合同的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的
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